关于规范企业招聘信息发布的提醒函

近日，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局决定开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动时间为自2025年4月18日至7月31日。为进一步规范网络招聘信息发布行为，切实保障求职者合法权益，规避企业信息发布风险，现就规范网络招聘信息发布提醒如下：

避免出现就业歧视类用语：

1、性别歧视：
常见于要求“仅限男性”或“仅限女性”，或在招聘广告中明确排除某些性别。
例如，某些行业或岗位可能因工作性质（如重体力或井下采矿）而特别限制性别。
2、年龄歧视：
常见于“仅限35岁以下”或“仅限应届毕业生”等年龄限制。
年龄歧视可能导致中老年劳动者在就业市场上处于不利地位。
3、户籍或地域歧视：
表现为“仅限本地户口”或“不招某省/某地区人员”。
这种歧视可能基于对地区经济状况或文化差异的偏见。
4、健康歧视：
包括对特定健康状况的排斥，如乙肝病毒携带者或残疾人。
除非岗位确实无法提供合理便利，否则通常不应因健康问题拒绝录用。
5、外貌、身高歧视：
例如，某些岗位可能要求“形象气质佳”或“身高要求160cm以上”，但这些要求并非所有岗位都必需。
6、学历歧视：
如“非985/211院校不招”，但实际上岗位并不需要高学历。
7、婚姻、生育状况歧视：
如“未婚优先”或“三年内不得生育”。
8、性取向与性别认同歧视：
如“不接受LGBT群体”。
9、社会关系歧视：
如“要求提供父母职业信息”（与岗位无关）。

睢宁好职网

2025年4月29日